Zjawisko próżniactwa społecznego.

Czy kiedykolwiek, podczas pracy w zespole, zdarzało ci się pozostawać biernym i liczyć na pracę innych?? A może to właśnie ty byłeś motorem napędowym grupy, podczas gdy inni jej członkowie nie wykazywali specjalnego zainteresowania powierzonym wam zadaniom?? Czemu wykonując pracę w grupie często tak naprawdę robimy dużo mniej i angażujemy się w dużo mniejszym stopniu niż gdyby było to zadanie indywidualne ? ?Odpowiedzialny jest za to efekt Ringelmanna, nazywany powszechnie zjawiskiem próżniactwa społecznego.

redagował: psycholog, mgr Kacper Mikuła